कई कर्मचारी काम कर रहे हैं लेकिन उन्हें उन अधिकारों की जानकारी नहीं है जिनके वे हकदार हैं। क्या आप एक नियोक्ता हैं? अगर आप भी कर्मचारी हैं तो आपको कर्मचारियों से जुड़े ये पांच अहम कानून जरूर जान लेने चाहिए। हाल ही में कर्मचारियों द्वारा अपने अधिकारों के लिए लड़ने और न्याय पाने के लिए कॉर्पोरेट क्षेत्र के बड़े नेताओं और बड़े नेताओं को अदालत में ले जाने के मामले सामने आए हैं। पिछले साल, आईटी कंपनी इंफोसिस को केंद्रीय श्रम आयुक्त और बाद में कर्नाटक श्रम विभाग ने अपने रोजगार अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड पर तलब किया था।
चेन्नई की एक अदालत ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज को 2015 में बर्खास्त किए गए एक कर्मचारी को फिर से नौकरी पर रखने और उसे सात साल के लिए वेतन और लाभ प्रदान करने का आदेश दिया। ऐसे कई अन्य उदाहरण हैं जो दिखाते हैं कि कुछ कानूनों के बारे में जागरूकता न केवल कॉर्पोरेट पेशेवरों के लिए न्याय की मांग करने में बल्कि उन्हें अन्य कंपनियों की निरंकुशता और धमकाने से बचाने में अनुकरणीय साबित हुई है।
कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि कर्मचारियों को अपने अधिकारों की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। जिन लोगों को यह जानकारी है कि कर्मचारियों के अधिकारों के लिए कुछ नियम बनाए गए हैं, उन्हें इसका लाभ अवश्य मिलना चाहिए। हालांकि, 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम “कर्मचारी” को “मैनुअल, अकुशल, कुशल, तकनीकी, परिचालन, लिपिकीय या पर्यवेक्षी कार्य” करने के लिए उद्योग में नियोजित प्रशिक्षुओं सहित किसी भी व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कानून प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता वाले लोगों को बाहर करता है। ‘कर्मचारी’ श्रेणी के लिए, अनुच्छेद 25 महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कर्मचारियों को कुछ शर्तों के तहत छंटनी से बचाता है।
सिंघानिया एंड कंपनी के पार्टनर कुणाल शर्मा ने मनीकंट्रोल को बताया कि अगर किसी संगठन ने पिछले 12 महीनों में प्रति कार्य दिवस औसतन 100 या उससे अधिक श्रमिकों को नियोजित किया है, तो नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले सरकारी प्राधिकरण से मंजूरी लेनी चाहिए। इसके अलावा, कंपनी को छंटनी वाले कर्मचारियों को नोटिस और मुआवजा देना चाहिए।
छंटनी के लिए अपनाई जाने वाली एक निर्धारित प्रक्रिया है। शर्मा ने कहा, “कर्मचारी को नोटिस के बजाय नियोक्ता से अग्रिम अधिसूचना या भुगतान प्राप्त करना चाहिए, जो भी बाद में हो।” समाप्त हो गया है, या उसका कोई भाग जो छह महीने से अधिक लंबा है। इसके अलावा, समान योग्यता और अनुभव की कमी वाले नए कर्मचारियों की तुलना में छंटनी किए गए कर्मचारियों को फिर से रोजगार के लिए प्राथमिकता दी जानी चाहिए। ‘कर्मचारी’ श्रेणी से बाहर के लोगों के लिए, उनकी नौकरियों की सुरक्षा के लिए कोई विशिष्ट कानून नहीं है।
हालांकि, शर्मा ने सुझाव दिया कि वे उचित परिश्रम के साथ अपने रोजगार अनुबंधों पर बातचीत करें। “दस्तावेज़ में, नियोक्ता पे-आउट लाभ, नोटिस अवधि और बीमा से संबंधित शर्तों को निर्दिष्ट कर सकते हैं, इसलिए कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय सावधानी बरतने की आवश्यकता है और इसे ध्यान में रखें क्योंकि यह केवल वेतन ही नहीं है जिस पर बातचीत की जानी है लेकिन यदि साथ ही पात्रता की शर्तें अगर कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है,” उन्होंने कहा। किसी भी खंड के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी उल्लेखित नियमों और शर्तों का पालन न करने के लिए अदालत जा सकता है। यौन उत्पीड़न कार्यस्थल में महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम कार्यस्थल में महिलाओं के यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है और यौन उत्पीड़न की शिकायतों के निवारण का प्रावधान करता है।
कानून कहता है कि शारीरिक संपर्क और आगे बढ़ने और यौन अनुग्रह की मांग करने के अलावा, यौन उत्पीड़न में यौन संबंधी टिप्पणियां करना, अश्लील साहित्य प्रदर्शित करना और यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है। दिल्ली उच्च न्यायालय के अधिवक्ता शशांक अग्रवाल ने कहा, “इस अधिनियम के तहत, नियोक्ता को एक आंतरिक समिति बनाने का अधिकार है, जहां कार्यस्थल पर किसी भी व्यक्ति द्वारा यौन उत्पीड़न महसूस करने वाली कोई भी महिला ऐसे व्यक्ति के खिलाफ शिकायत दर्ज करा सकती है।” जबकि महिला कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए, उन्होंने कहा कि पुरुषों को अपने कर्तव्य के बारे में पता होना चाहिए ताकि वे अपनी महिला सहयोगियों को यौन टिप्पणियों या यौन अग्रिमों से काम पर असहज न करें।
ग्रेच्युटी का भुगतान ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 पांच साल से कम की निरंतर सेवा के बाद, मृत्यु या विकलांगता के कारण सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति, इस्तीफा या रोजगार की समाप्ति पर एक कर्मचारी को एक निर्दिष्ट राशि के भुगतान का प्रावधान करता है। दुर्घटना या बीमारी के लिए। मृत्यु के मामले में, मृतक कर्मचारी के नामिती/वारिस को ग्रेच्युटी प्रदान की जानी चाहिए। अधिनियम में दंडात्मक प्रावधान भी हैं, जिनके बारे में प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए। शिवानी भूषण, सीनियर एसोसिएट, टीएएस लॉ, ने कहा कि यदि कोई नियोक्ता ग्रेच्युटी के भुगतान या सरल गैर-भुगतान से बचने के लिए झूठा बयान या प्रतिनिधित्व करता है तो अधिनियम कारावास और जुर्माने का प्रावधान करता है।
हालांकि, कर्मचारियों को याद रखना चाहिए कि ग्रेच्युटी को आंशिक या पूर्ण रूप से जब्त किया जा सकता है यदि उनकी सेवा किसी भी कार्य, इरादतन चूक या नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाली लापरवाही के कारण समाप्त हो जाती है। “ग्रेच्युटी अधिनियम एक सामाजिक सुरक्षा कानून है या इसे कल्याण कानून के रूप में भी जाना जा सकता है। जो दीर्घकालिक निरंतर और गुणवत्तापूर्ण सेवाएं प्रदान करते हैं।” मातृत्व लाभ 1961 के मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, नियोक्ता प्रसव या गर्भपात के तुरंत बाद छह सप्ताह तक महिलाओं को किसी भी क्षमता में नियोजित नहीं कर सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता छह सप्ताह के लिए प्रसव के दिन से तुरंत पहले और बाद में अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन की दर से मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं।
डीएसके लीगल के पार्टनर सुयश श्रीवास्तव ने कहा, “एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के दौरान छुट्टी या बर्खास्त नहीं किया जा सकता है और जिस दिन मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस समाप्त होता है उस दिन छुट्टी या बर्खास्तगी का कोई नोटिस नहीं दिया जाएगा।” हालांकि, लाभ का दावा करने के लिए, कर्मचारी को अपेक्षित डिलीवरी से पहले 12 महीनों में कम से कम 160 दिन काम करना चाहिए। श्रीवास्तव ने कहा कि अधिनियम एक कर्मचारी को मातृत्व अवधि के दौरान पीड़ित होने के डर के बिना एक गरिमापूर्ण, शांतिपूर्ण और अनिश्चितकालीन तरीके से मातृत्व स्थिति को हटाने में सक्षम बनाता है। “गैर-अनुपालन के गंभीर परिणाम होते हैं जिससे कर्मचारी कंपनी के खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए अधिकार क्षेत्र की एक आपराधिक अदालत के समक्ष एक आपराधिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, साथ ही इसके निदेशकों और अन्य प्रमुख कर्मचारियों सहित इसके मामलों पर अंतिम नियंत्रण रखने वाले सभी व्यक्तियों पर।”
श्रीवास्तव ने कहा कि कर्मचारी बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने और इसे बहाल करने के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट का पालन न करने से भी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है। बीमा और वित्तीय सहायता कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 कर्मचारियों को बीमा और चोट लगने की स्थिति में वित्तीय सहायता प्रदान करता है। कर्मचारी राज्य बीमा निगम, एक सरकारी निकाय, कर्मचारी राज्य बीमा योजना का संचालन करता है, जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को बुनियादी चिकित्सा और वित्तीय सहायता प्रदान करता है और बीमारी, रोजगार चोट या मातृत्व लाभ को कवर करता है।
एबीए लॉ ऑफिस की संस्थापक अनुष्का अरोड़ा ने कहा कि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों को फंड में योगदान देना होगा। “चिकित्सा लाभ सभी उपचार खर्चों के भुगतान को कवर करते हैं। यदि नियुक्त चिकित्सक द्वारा चिकित्सा स्थिति की पुष्टि की जाती है तो बीमारी लाभ प्रदान किया जाता है। बीमित महिला प्रसव, गर्भपात, गर्भावस्था और समय से पहले जन्म से उत्पन्न बीमारी के दौरान आवधिक भुगतान का दावा कर सकती है। बच्चा, ”उसने कहा। इसके अलावा, सेवा के दौरान मरने वाले कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को लाभ प्रदान किया जाता है। अरोड़ा ने कहा कि अगर किसी कर्मचारी की घर से कार्यस्थल की यात्रा के दौरान मृत्यु हो जाती है तो उसके पति, पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सदस्यों को मुआवजा और बीमा दिया जाएगा।